Јавни позив за реализацију програма стручне праксе у 2017. години
На основу члана 43 став 1 тачка 7 Закона о запошљавању и осигурању за случај незапослености („Сл.гласник РС“, бр.36/09, 88/10 и 38/15), члана 11 став 1 тачка 3 Закона о професионалној рехабилитацији и запошљавању особа саинвалидитетом („Сл. гласник РС“, бр. 36/09 и 32/13) ичл.94 и 129 и Правилника о критеријумима, начину и другим питањима од значаја за спровођење мера активне политике запошљавања („Сл. гласник РС“,бр. 102/15 и 5/17), Националног акционог плана запошљавања за 2017.годину,Одлуке о учешћу у финансирању програма или мера активне политике запошљавања предвиђених локалним акционим плановима запошљавања у 2017.години Министартва за рад, запошљавање, борачка и социјална питања бр.401-00-00367/2017-24 од 29.03.2017.године, Споразума бр.1730-101-6/2017 од 12.05.2017.године о међусобном уређивању права и обавеза у реализацији програма или мера активне политике запошљавања за 2017.годину закљученог између Националне службе за запошљавање–Филијала Пожаревац и општине Велико Градиште и Локалног акционог плана за запошљавање општине Велико Градиште за 2017.годину бр.10-1/2016-01-1 од 26.12.2016.године
НАЦИОНАЛНА СЛУЖБА ЗА ЗАПОШЉАВАЊЕ-ФИЛИЈАЛА ПОЖАРЕВАЦ
И ОПШТИНА ВЕЛИКО ГРАДИШТЕ
Расписују
ЈАВНИ ПОЗИВ
ЗА РЕАЛИЗАЦИЈУ ПРОГРАМА СТРУЧНЕ ПРАКСЕ У 2017. ГОДИНИ
I ОСНОВНЕ ИНФОРМАЦИЈЕ
Програм стручне праксе подразумева стручно оспособљавање незапосленог за самосталан рад у струциза коју је стечено одговарајуће образовање – квалификација, ради обављања приправничког стажа, односно стицања услова за полагање стручног испита, када је то законом, односно правилником предвиђено као посебан услов за самосталан рад у струци.
Програм се реализује без заснивања радног односа.
Кроз програм стручне праксе Национална служба финансира незапослена лицаса евиденције Нациналне службе за запошљавање, Филијала Пожаревац ,Испостава Велико Градиште , чије пребивалиште је на територији општине Велико Градиште , а која се први пут стручно оспособљавају за занимање за које су стекла одређену врсту и ниво образовања или која су се стручно оспособљавала краће од времена потребног за полагање приправничког или стручног испита. Финансирање програма стручне праксе траје најдуже 12 месеци.
Лице које се стручно оспособљавало краће од времена потребног за полагање приправничког или стручног испита у програм се укључује за преостали периодпотребан за стицање услова за полагање приправничког или стручног испита, а најдуже 12 месеци.
Tоком трајања програма стручне праксе Национална служба за запошљавање:
- ангажованим лицима на име новчане помоћи и трошкова превоза исплаћује средства у укупном месечном износу од:
- 1000,00 динара за лица са средњим образовањем
- 1000,00 динара за лица са вишим или високим трогодишњимобразовањем
- 16.000,00 динара за лица са најмање четворогодишњим високим образовањем;
- врши обрачун и уплату доприноса за случај повреде на раду и професионалне болести, у складу са законом.
II УСЛОВИ УЧЕШЋА
Право учешћа у реализацији програма стручне праксе може остварити послодавац који припада:
- приватном сектору (удео приватног капитала у власничкој структури 100%),
б) јавном сектору, и то искључиво за послове у области здравства, образовања и социјалне заштите (број лица која ће бити укључена у програм код послодаваца из јавног сектора биће опредељен на нивоу сваке филијале и не сме прећи 30% укупно планираногброја лица за укључивање у програм),
в) категоријиудружења која имају статус правног лица без временског ограничења, односно уписана су у регистар који води Агенција за привредне регистре;
и испуњава следеће услове:
- да има регистровану делатност на територији општине Велико Градиште,
- да измирује обавезе по основу пореза и доприноса за обавезно социјално осигурањеу законским роковима;
- да је законом или актом о организацији и систематизацији послова код послодавца као услов за рад на конкретним пословима прописана обавеза обављања приправничког стажа, односно полагања стручног испита;
- да је измирио раније уговорне и друге обавезе према Националној служби, осим за обавезе чија је реализација у току, под условом да исте редовно измирује;
- да оспособљаванезапослено лицекојисеводинаевиденцијиНационалнеслужбе,Филијале Пожаревац, Испоставе Велико Градиште , задовољаваопште и посебнеусловезаукључивањеу програм, у складу са важећим актима Националне службе и:
- има до 30 година старости, осим за особе са инвалидитетом, које се могу укључити без обзира на године старости,
- има средње, више или високо трогодишње образовање или најмање четворогодишње високо образовање,
- нема радног искуства у струци или нема довољно радног искуства за стицање услова за полагање стручног/приправничког испита,
- није искористило у целости исту или другу меру у циљу оспособљавања за самосталан рад у струци (изузетно, лице које се оспособљавало са средњим степеном образовања и након тога стекло више или високо трогодишње образовање или најмање четворогодишње високо образовање);
- да оспособљава незапослено лице којеу периоду од шест месеци пре подношења захтева нијебило у радном односу код тог послодавца;
- да има кадровске капацитете за стручно оспособљавање лица, односно има запосленог ментора (са пуним месечним фондом радних сати) који, уколико позитивним прописима није другачије одређено, испуњава следеће услове:
1) има исту струку, најмање је истог нивоа образовања као и незапослени и има најмање 12 месеци радног искуства у струци или
2) најмање је истог нивоа образовања као и незапослени, има најмање 24 месеца радног искуства на пословима на којима ће се стручно оспособљавати незапослени и има струку дефинисану актом о организацији и систематизацији послова код послодавца;
- даиматехничке,просторнеидругекапацитетезастручно оспособљавање лица,односнодараднипростор,техничкасредстваиопремапофункционалностиодговарају броју лица којасестручнооспособљавају,као и да обезбеди све услове у складу са прописима о безбедности и заштити на раду.
Послодавац који има до 5 запослених има право да у програм стручне праксе укључи једно незапослено лице, послодавац који има од 6 до 14 запослених има право да у програм стручне праксе укључи највише два незапослена, а послодавац који има 15 и више запослених има право да у програм стручне праксе укључи незапослене чији број не може бити већи од 20% укупног броја запослених.
Пре укључивања у програм Национална служба врши проверу испуњености законских услова и услова из јавног позивазанезапосленог.
III ПОДНОШЕЊЕ ЗАХТЕВА
Документација за подношење захтева:
- захтев за учешће у програму на прописаном обрасцу Националне службе;
- фотокопија решења надлежног органа о упису у регистар, уколико подносилац захтева није регистрован у Агенцији за привредне регистре; уколико седелатност обавља изван седишта послодавца (издвојено место), односно у издвојеном организационом делу (огранак) – извод из регистра или одлука надлежног органа о образовању организационог дела; за послодавце адвокате – решење о упису у Именик адвоката;
- уверење Пореске управе о измиреним обавезама на име пореза и доприноса до месеца који претходи месецу у коме је поднет захтев, за послодавца који паушално измирује пореске обавезе;
- изводиз појединачне пореске пријаве о обрачунатим порезима и доприносима, штампан из електронскебазеподатакаПорескеуправе(ЕБП-ПУРС),оверенодстранепослодавца,за последњи месец који је исплаћен, а у складу са законским роком;
- извод из банке о плаћеном порезу и доприносима за обавезно социјално осигурање за последњи месец који је исплаћен, а у складу са законским роком;
- извод из законагде је као услов за рад на одређеним пословима прописана обавеза обављањаприправничког стажа, односно полагања стручног испита или
- извод из акта о организацији и систематизацији послова код послодавца где је као услов за рад на одређеним пословима предвиђено обављање приправничког стажа;
- доказ о кадровском капацитетуза стручно оспособљавање лица, и то:
- доказ о запослењу ментора код подносиоца захтева (потврда о пријави на обавезно социјално осигурање – образац М-А),
- доказ о квалификацијама ментора (диплома/сертификат/лиценца/уверење),
- доказ о радном искуству менторау струци (уговор о раду, потврда послодавца о радном искуству и сл.).
Национална служба задржава право да тражи и друге доказе релевантне за одлучивање о захтеву подносиоца.
Начин подношења захтева
Захтев за учешће у програму подноси се надлежној организационој јединици Национaлне службе, према месту ангажовања лица или према седишту послодавца, непосредно или путем поште, на прописаном обрасцу који се може добити у свакој организационој јединици Национaлне службе или преузети са сајта www.nsz.gov.rs.
IV ДОНОШЕЊЕ ОДЛУКЕ
Одлука о спровођењу програма стручне праксе доноси се на основу провере, бодовањаи рангирања поднетог захтева за учешће у програму, a по предходно прибављеном мишљењу Локалног савета за запошљавање . У циљу провере испуњености услова Национална служба задржава право да изврши службени обилазак послодавца.
Бодовање поднетих захтева
Приликом бодовања захтева узимају се у обзир следећи критеријуми:
| БОДОВНА ЛИСТА | |||
| Бр. | Критеријуми | Бодови | |
| 1. | Кадровски капацитети | Ментор има исту струку, најмање је истог нивоа образовања као и незапослено лице и има више од 36 месеци радног искуства
или ментор је најмање истог нивоа образовања као и незапослено лице, има више од 48 месеци радног искуства на пословима на којима ће се стручно оспособљавати незапослено лице и има струку дефинисану актом о организацији и систематизацији послова код послодавца |
25 |
| Ментор има исту струку, најмање је истог нивоа образовања као и незапослено лице и има од 24 до 36 месеци радног искуства
или ментор је најмање истог нивоа образовања као и незапослено лице, има од 36 до 48 месеци радног искуства на пословима на којима ће се стручно оспособљавати незапослено лице и има струку дефинисану актом о организацији и систематизацији послова код послодавца |
20 | ||
| Ментор има исту струку, најмање је истог нивоа образовања као и незапослено лице и има од 12 до 24 месеца радног искуства
или ментор је најмање истог нивоа образовања као и незапослено лице, има од 24 до 36 месеци радног искуства на пословима на којима ће се стручно оспособљавати незапослено лице и има струку дефинисану актом о организацији и систематизацији послова код послодавца |
10 | ||
| 2. | Дужина обављања делатности | Пословање од 5 и више година | 25 |
| Пословање од 3 до 5 година | 15 | ||
| Пословање од 1 до 3 године | 10 | ||
| Пословање до 1 године | 5 | ||
| 3. | Претходно коришћена средства Националне службе по програму стручне праксе | Више од 71% запослених лица по завршетку програма стручне праксе | 25 |
| 51-70% запослених лица по завршетку програма стручне праксе | 20 | ||
| 31-50% запослених лица по завршетку програма стручне праксе | 15 | ||
| 11-30% запослених лица по завршетку програма стручне праксе | 10 | ||
| До 10% запослених лица по завршетку програма стручне праксе | 5 | ||
| Није било запослених по завршетку програма стручне праксе | 0 | ||
| Послодавац раније није користио финансијска средства или уговорна обавеза послодавца још траје |
25 |
||
| МАКСИМАЛАН БРОЈ БОДОВА | 75 | ||
Критеријум „Претходно коришћена средства Националне службе по програму стручне праксе“ односи се на програм стручне праксе спроведен у организацији Националне службе по јавним позивима од 2013. до 2017. године.
Критеријум „Претходно коришћена средства Националне службе по програму стручне праксе“ подразумевабројлицакојасу у периодуод 6 месецинаконзавршеткапрограмазасноваларадниодноскод истог илидругогпослодавца. НаведенеподаткеНационалнаслужбаћеутврдитинаосновуувида у базу података из свог информационог система.
Уколико више послодаваца оствари исти број бодова применом наведених критеријума, предност ће се дати послодавцу који је остварио већи број бодова код критеријума„Претходно коришћена средства Националне службе по програму стручне праксе“, затим „Кадровски капацитети“, потом „Дужина обављања делатности“.Уколико постоји већи број захтева са истим бројем бодова по појединачним критеријумима, одлучиваће се по редоследу подношења захтева.
Динамика одлучивања
Одлука о спровођењу програма стручне праксе доноси се у року oд 30 дана од дана подношења захтева. Изузетно, захтеви који испуњавају услове јавног позива, а по којима није позитивно одлучено у наведеном року, могу бити поново узети у разматрање уколико се за то стекну услови.
Одлуку о спровођењу програма стручне праксе, по основу једног или више поднетих захтева у току календарске године, којом се укључује до 49 незапослених доноси директор надлежне филијале Националне службе, по овлашћењу директора Националне службе или други запосленикојег овласти директор Националне службе.
Одлуку о спровођењу програма стручне праксе, по основу једног или више поднетих захтева у току календарске године, којом се укључује 50 и више незапослених доноси директор Националне службе уз претходну сагласност Управног одбора.
Надлежност за доношење одлуке одређује се узимајући у обзир све поднете захтеве истог послодавца у току календарске године који се делом или у целости финансирају средствима Националне службе.
Национална служба задржава право да приликом одлучивања по поднетом захтеву изврши корекцију броја лица, у складу са расположивом квотом која је опредељена за филијалу.
V ЗАКЉУЧИВАЊЕ УГОВОРА
Рок за реализацију одлуке о спровођењу програма, односно закључивање уговора којим се уређују међусобна права и обавезе је 45 дана од дана доношења одлуке.У случају да од датума доношења одлуке до краја календарске године у којој је донета одлука има мање од 45 дана, уговори између Националне службе, општине Велико Градиште и послодавца, односно незапосленог, морају бити закључени до краја календарске године.
У циљу закључивања уговора са послодавцем и ангажованим лицима, послодавац је у обавези да Националној служби достави потписан уговор о стручном оспособљавању са незапосленим лицем. Национална служба ће на основу достављене документације са послодавцем и ангажованим лицем на стручној пракси закључити уговоре којима се регулишу међусобна права и обавезе.
Датум почетка спровођења програма стручне праксе мора бити после датума доношења одлуке о спровођењу програма стручне праксе и у току календарске године у којој је донета одлука.
Документација за закључивање уговора са лицем на стручној пракси:
- фотокопија/очитана лична карта,
- фотокопија картице текућег рачуна.
VI ОБАВЕЗЕ ИЗ УГОВОРА
Послодавац је у обавези да:
- стручно оспособљава незапослено лице у дужини трајања уговорне обавезе;
- оспособи незапослено лице за самосталан рад у струци, у складу са законом;
- доставља Националној служби извештаје о присутности лица на стручној пракси, у складу са уговором;
- достави Националној служби извештај о обављеној стручној пракси, у складу са уговором;
- организује незапосленом полагање стручног или приправничког испита за самосталан рад, односно обезбеди доказе о оспособљавању неопходне за полагање испита пред надлежним органом;
- изда потврду о обављеној стручној пракси, односно положеном стручном или приправничком испиту;
- омогући Националној служби контролу реализације уговорних обавеза и
- обавести Националну службу о свим променама које су од значаја за реализацију уговора у року од 8 дана од дана настанка промене.
У случају прекида стручног оспособљавањанезапосленог, послодавац може да у року од 30 дана од дана прекида стручног оспособљавања изврши замену са другим незапосленим који испуњава потребне услове, у складу са законом, за преостало време дефинисано уговором увећано за период спроведене замене.
VII ОСТАЛЕ ИНФОРМАЦИЈЕ
Информације о програму могу се добити у свакој организационој јединици Националне службе, преко Позивног центра Националне службе, телефон: 0800-300-301,на сајту www.nsz.gov.rs, као и на телефон 012/530-118 сараднику на пословима образовања одраслих у Филијали Пожаревац.
Јавни позив је отворен од 30.06.2017.године до утрошка расположивих средстава издвојених за ову намену, а најкасније до 30.11.2017.године.
